7 июня на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были подведены итоги регионального конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
Среди победителей этого конкурса нам было приятно встретить своих старых знакомых, о которых мы не раз рассказывали вам, уважаемые читатели, на страницах нашей газеты.
Для справки
Конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» проводится в Саратовской губернии с 2004 года. За это время в нем приняли участие более 600 предприятий всех форм собственности (коммерческие предприятия и организации, государственные и муниципальные учреждения) и различных направлений деятельности (от сферы услуг до физической культуры и спорта), 91 конкурсант был признан победителем.
Главные условия участия в этом «коллективно-договорном» состязании – это отсутствие у предприятия просроченной задолженности по заработной плате и по платежам во внебюджетные фонды всех уровней, а также отсутствие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма на рабочих местах.
Оценивая поданные на конкурс заявки, эксперты выставляют баллы и дают заключение по соответствующим показателям таких областей деятельности предприятия, как охрана и условия труда, развитие персонала и социальное развитие, оплата труда и социальные выплаты.
Крепкий тыл
В ходе последнего конкурса победители определялись по десяти номинациям: к уже существующим добавилась еще одна – «Лучший коллективный договор в сфере сельского хозяйства».
Самым масштабным традиционно стал раздел «Материальное производство». Эта номинация была разбита на несколько групп (по количеству работников предприятия) и включила в свой «наградной лист» не только победителей, но и призеров конкурса.
Так, в номинации «Лучший коллективный договор в сфере материального производства» почетное третье место занял электротехнический завод «ГЭКСАР» — предприятие, хорошо известное в Саратовской губернии и далеко за ее пределами.
Вообще, к получению наград «ГЭКСАРу» не привыкать: завод имеет грамоты правительства Российской Федерации «За лучшую бизнес-технологию» и «За социальную эффективность», несколько дипломов как лучшее предприятие года, является неоднократным победителем конкурса «100 лучших товаров России», может «похвастаться» дипломом и золотой медалью «Европейское качество».
И это не удивительно, ведь к сотрудникам здесь относятся поистине трепетно. Руководство «ГЭКСАРа» прекрасно понимает, что правильная кадровая политика — залог успеха предприятия, поэтому помимо обеспечения работникам нормальных условий труда уделяет огромное внимание таким необходимым «элементам» коллективного договора, которые можно «квалифицировать» как выплаты социального характера. Оказание материальной помощи, возмещение затрат на санаторно-курортное лечение, плата за содержание детей сотрудников предприятия в детских дошкольных учреждениях – вот далеко не полный список того, на что могут рассчитывать заводчане.
— Человек, имеющий крепкий тыл, уверенный в завтрашнем дне, и трудится лучше, — считает генеральный директор ЗАО ЭТЗ «ГЭКСАР» Эдуард Ганеев.
И с этим утверждением трудно не согласиться.
