Компания HeadHunter провела исследование на предмет достоинств самых молодых и самых возрастных сотрудников разных компаний, работающих на территории Саратовской области.
Молодые сотрудники, как отмечается работодателями, обладают следующими важными преимуществами:
— гибкость и мобильность в работе — 45%,
— нестандартное мышление — 38%,
— активность и целеустремленность — 35%,
— готовность трудиться не покладая рук — 31%,
— умеют создать вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу — 27%.
Кроме того, у молодых специалистов куда более низкий уровень запросов по зарплате, на которую они претендуют, нежели у их коллег старшего возраста. Самые "молодежные" вакансии: курьер — 17–21 года, секретари, офис-менеджеры — 18–24 лет и менеджеры по продажам — 18–23 лет.
Возрастные сотрудники, по мнению представителей компаний области, демонстрируют следующие преимущества:
— стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве — 69%,
— опыт и уникальный багаж знаний — 64%,
— ответственность — 57%,
— широкий круг профессиональных контактов — 39%,
— готовность делиться опытом с молодым поколением — 37%,
— авторитет и умение ставить цели и задачи 27%.
Чаще всего "возрастные" сотрудники трудятся на должностях главного бухгалтера/бухгалтера (средний возраст 45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора – (51–70 лет).
В то же время, большинство саратовских компаний имеет в штате представителей разных поколений. Так, в 53% компаний с "молодым" составом — средний возраст сотрудников менее 30 лет, работают специалисты старше 45 лет. А в почти половине организаций, где персонал преимущественно старше 41 год, работает молодежь младше 23 лет.
Напомним, что не только в Саратовсой области, но и во всей стране эйджизм (подбор сотрудников исходя из критерия возраста) официально запрещен: указывать пол, возраст и расу соискателя в объявлениях о поиске сотрудников нельзя с 4 июля 2013 года.
