В начале учебного года молодые специалисты Саратовского НПЗ (входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть») и представители Совета старших операторов на встрече в Институте химии СГУ рассказали студентам первого курса о профессии нефтяника, поделились секретами профессионального и карьерного роста, а также ответили на вопросы ребят.
Участники встречи в ходе виртуальной экскурсии ознакомились с технологическими и социально-бытовыми объектами предприятия, узнали о профессиях оператора технологических установок, оператора товарного и лаборанта химического анализа, посмотрели фильмы о компании «Роснефть» и заводе.
Как рассказала начальник отдела развития персонала Саратовского НПЗ Наталья Богданова, подобные встречи направлены на формирование у студентов представления о будущей профессии, чтобы на старших курсах, когда ребята будут проходить практику на заводе, они уже имели конкретное представление о будущей специальности и глубже освоили то, чему их учат в теории.
В ходе виртуальной экскурсии ребята ознакомились с технологическими и социально-бытовыми объектами предприятия, узнали о профессиях оператора технологических установок, оператора товарного и лаборанта химического анализа, посмотрели фильмы о компании «Роснефть» и заводе.
Мария Никитина, инженер-химик Саратовского НПЗ:
— Два года назад я окончила Институт химии СГУ и на своем опыте знаю, насколько нужны и важны подобные встречи. Когда ты уже в университете получаешь ясное понимание о будущей профессии, потом тебе гораздо легче адаптироваться на производстве и начать работать самостоятельно. Сама я трудоустроилась на Саратовский НПЗ на должность лаборанта химанализа, сейчас переведена на должность инженера. В этом, в том числе, мне помогло то, что к будущей работе я начала готовиться еще в университете.
В НК «Роснефть» действует программа непрерывного обучения «Школа-Вуз-Предприятие», которая направлена на формирование кадрового резерва компании из числа молодежи. В 2013 году в рамках программы в МОУ «СОШ № 6» был открыт профильный «Роснефть-класс».
Второй ступенью корпоративной программы непрерывного образования является вуз. Студенты старших курсов профильных вузов проходят практику
на Саратовском НПЗ, вместе с молодыми специалистами предприятия участвуют в заводских мероприятиях, обучающих тренингах и научно-технических конференциях.
На третьей ступени — при трудоустройстве на предприятие — за каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа наиболее опытных сотрудников, который знакомит его с должностными обязанностями, технологическим оборудованием и помогает адаптироваться в коллективе. В прошлом году Саратовский НПЗ занял первое место в интегральном рейтинге по реализации программы наставничества среди дочерних обществ нефтепереработки Компании и награжден дипломом «За эффективность программ наставничества в Обществе Групп ПАО «НК «Роснефть».
На Саратовском НПЗ действует Совет молодых специалистов, которому в этом году исполнилось 10 лет, внедрена программа «Школа молодого технолога». Ребята принимают участие во всех общезаводских мероприятиях, научно-технических конференциях, брейн-рингах, корпоративном фестивале «Роснефть зажигает звезды», спортивных соревнованиях и др. Многие из молодых специалистов прошлых лет сейчас работают на руководящих должностях, и уже сами обучают молодежь.
